Ciclo laboral completo
Revisamos datos de postulantes, antecedentes, evaluaciones, legajos, licencias, remuneraciones, salud ocupacional, desempeño y desvinculación. Cada etapa requiere finalidades, accesos y plazos de conservación propios.
Monitoreo y herramientas corporativas
- Correo electrónico y navegación.
- Dispositivos corporativos y uso de equipos personales.
- Grabación de llamadas.
- Geolocalización de vehículos o personal.
- Cámaras y control de acceso.
- Biometría para control de asistencia.
- Trabajo remoto y plataformas de productividad.
Políticas internas
Las reglas deben informarse previamente, explicar la finalidad y evitar controles secretos o excesivos. Redactamos políticas de uso aceptable, seguridad, confidencialidad, teletrabajo, investigación interna y conservación. Cuando ese marco existe, la investigación interna se sostiene; cuando no existe, la prueba puede resultar inutilizable.
Datos de salud y sensibles
El acceso debe limitarse a quienes lo necesitan y separarse de decisiones no justificadas. Coordinamos la protección de datos con obligaciones laborales, de seguridad social y de medicina del trabajo.
Documentos habituales
- Política de uso aceptable de sistemas
- Aviso de privacidad para el personal
- Procedimiento de investigación interna
- Política de conservación de legajos
- Protocolo para procesos de selección
Enlaces relacionados
Preguntas frecuentes
Sobre este servicio
¿El empleador puede revisar cualquier correo corporativo?
Debe existir una política previa, una finalidad legítima y un control proporcional. El contexto y las expectativas de privacidad son determinantes.
¿Puede conservarse indefinidamente el legajo?
No como regla general. Deben distinguirse las obligaciones legales, la defensa de derechos y los datos que ya no resultan necesarios.
Consulta profesional
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